Businesscoaching für Führungskräfte und Teams

Erfolg ist kein Selbstläufer!
Coaching ist ein auf individuelle Bedürfnisse abgestimmter Beratungsprozess, der bereits für zahlreiche Unternehmen auch in der Region Pforzheim und Calw zu einer Schlüsselkompetenz für Erfolg und Entwicklung in der Wirtschaft geworden ist.

Das Personalentwicklungsinstrument Businesscoaching beinhaltet eine professionelle Beratung, Begleitung und Unterstützung und ist geeignet für Personen mit Führungsverantwortung in Unternehmen und Organisationen.

Durch die Zusammenarbeit mit einem Coach können Führungskräfte ihre eigenen Stärken und die Fähigkeit zur Mitarbeiter- und Selbstführung optimieren, um somit eigene Ziele und Handlungsstrategien für berufliche Anliegen nachhaltig zu entwickeln. Businesscoaching ist primär auf die Ressourcen der Führungspersönlichkeit, die vorhandenen Potenziale und auf die Vision fokussiert und aus diesem Grund besonders gut geeignet, Personen in einer Schlüsselfunktion zu fördern.

Durch die Optimierung der menschlichen Potenziale kann eine wertschöpfende Entwicklung im gesamten Unternehmen eingeführt und gestaltet werden. Diese Beratungsform ermöglicht auch eine Bewusstmachung der Krisen- und Problemursachen im beruflichen Umfeld. Sie unterstützt den Identifikations- und Lösungsweg. Lösungswege werden professionell und gemeinsam, praktisch und zielorientiert erarbeitet.

Der Beratungsansatz von mensch und leben mit den Standorten in Pforzheim und Calw baut auf anerkannte und wissenschaftlich überprüfbare Verfahren und Methoden wie z.B. auf systemischen Ansätzen auf. Systeme haben im Unternehmen einen relevanten wechselseitigen Einfluss auf das menschliche Verhalten. Im Blickfeld steht dabei der Mensch immer in seiner Ganzheitlichkeit.

Das Coachingangebot umfasst Einzelgespräche zu aktuellen Themen, Workshops und Führungskräfteseminare, Outdoor- Veranstaltungen, professionelle Methoden zur Persönlichkeitsentwicklung und Burnout – Prävention für Führungskräfte.

Themenschwerpunkte können sein:

• Führungskräfteentwicklung/ Führungsrollen
• Teamentwicklung
• Krisenmanagement
• Mitarbeiterführung/ Mitarbeitergespräch
• Entscheidungsfindung
• Steuerung von Veränderungsprozessen
• Konfliktmanagement
• Strategieentwicklung zur Optimierung des Erfolgs
• Persönlichkeitsentwicklung
• Definition von persönlichen Zielen, Visionen oder des persönlichen
• Wertesystems
• Selbstwert-/-Sicherheitsentwicklungen
• Motivation und Stressbewältigung
• Identifikation von Stärken und Talenten
• Work- Life- Balance und Lebensplanung
• Berufliche Neuorientierung
• Umgang mit suchtgefährdeten Mitarbeitern

Was kann Coaching bewirken?

• Erfolg und mehr Zufriedenheit im Beruf
• Verbesserung der Leistungsfähigkeit
• Motivation am Arbeitsplatz
• Verbesserung des Betriebsklimas
• Nachwuchsführungskräfte können entstehen
• Größere Belastbarkeit im Kundenkontakt und in der Akquisition
• Klarere Zieldefinitionen für die Erfüllung einer Vision
• Reduzierung von Reibungsflächen
• Entwicklung neuer Kreativität
• Stressabbau und emotionale Entlastung
• Einstellungs- und Verhaltensänderungen

Wann sollte Coaching als notwendig erkannt werden?

Eine Reihe von Warnsignalen geben den Hinweis darauf, dass wie Beispielsweise ein hoher Krankenstand und zwischenmenschliche Konflikte in der Firma den Unternehmer belasten oder wenn bereits Probleme wie Überforderung, Aggression und Kommunikationsmängel bei Führungskräften vorhanden sind. Coaching vermittelt hier an der Schnittstelle von Mensch und Organisation.

Was können konkret diese Warnsignale sein?

• Subjektive Überlastung
• Hohe Reizbarkeit
• Höhere Fehlerquoten
• Permanente Unzufriedenheit
• Kommunikationsmangel und Rückzug
• Suchtmittelmissbrauch
• Hoher Krankenstand
• Häufige Müdigkeit
• Minderwertigkeitsempfinden
• Erfolglosigkeit

Coaching ist partnerschaftlich, praktisch, zielorientiert und macht dynamisch und erfolgreich!